360°-organisatiestressbarometer

Platform burn-outpreventie helpt organisaties direct in het bedrijf 3 prangende vragen op te lossen. Op deze manier blijven medewerkers gemotiveerd, zijn innovatief en duurzaam inzetbaar. Met de 360°-organisatiestressbarometer worden de pijnpunten blootgelegd.

Wat maakt bedrijven succesvol? Dat zijn de medewerkers. Medewerkers hebben contact met klanten, leveranciers. Een medewerker die verbondenheid voelt, voldoende autonomie heeft (ervaart) en zijn competenties mag inzetten is een positieve medewerker. Zij zijn over het algemeen veel productiever en stralen dit uit naar klanten en leveranciers.

Onze tool – de 360°-organisatiestressbarometer – toont snel op alle niveaus binnen uw organisatie welke organisatiestressfactoren er spelen. Het geeft u handvatten om uw bedrijf te versterken.

Ik maak van de uitkomsten een stappenplan, waar we samen mee aan de slag gaan om onderdelen direct of in de tijd te verbeteren.

Wilt u meer weten over de activiteiten van PBOP of de 360°-organisatiestressbarometer, neem dan nú contact op.

360°-organisatiestressbarometer: Drie belangrijke vragen

Drie belangrijke vragen spelen een belangrijke rol binnen de 360°-organisatiestressbarometer.

  1. Hoe komt het dat mijn personeel uitvalt en wat kan ik doen om dat te voorkomen?
  2. Hoe komt het dat mijn personeel ander werk zoek en wat kan ik doen om ze vast te houden?
  3. Welke invloed heb ik op de duurzaam inzetbaarheid van mijn personeel?

360°-organisatiestressbarometer: Oplossingen

Een deel van de oplossing is te vinden in ZDT: zelfdeterminatietheorie. Het gaat daarbij om de drie basisbehoeftes van iedere medewerker:

    • Autonomie
    • Competitie
    • Verbondenheid

Meer informatie?

Bel ons vandaag nog voor meer informatie over de 360°-organisatiestressbarometer.