Het dagthema van de Week van de Werkstress is "Samenwerking". Op maandag hebben we gekeken naar "Focus": bovenaan de ladder staan om je doel ‘in balans blijven’ goed te overzien.
Je medewerker alleen de trap opsturen kan wiebelig zijn en afleiden van het einddoel. Wanneer jij je medewerkers ondersteunt en begeleidt in de transitie ontstaat er een wij-gevoel. Samen naar oplossingen zoeken stimuleert het oplossend vermogen en maakt duidelijk dat hij of zij er niet alleen voor staat.
Een 5-tal tips om je medewerkers te helpen in balans te blijven.

1. Zoek actief verbinding met alle medewerkers. Geef ook extra aandacht aan medewerkers die nog niet zo lang in dienst zijn en aan jongeren. Betrek hun bewust bij de groep.
2. Stimuleer onderling contact met collega’s. Verbinding zorgt ervoor dat men elkaar ondersteunt.
3. Bevorder onderlinge afhankelijkheid door groepsdoelen te stellen. Groepsdoelen stimuleert mensen om samen te werken
4. Zorg voor een positief klimaat. Wees je ook bewust van eventueel pestgedrag en acteer daarop.
5. Communiceer in de hele organisatie dat in balans blijven en burn-outpreventie als belangrijk wordt gezien. Start bijvoorbeeld een ideeënbus hoe medewerkers en de daarmee de organisatie in balans kunnen blijven.

#Samenwerking #focus #blijfinbalans